Friksjon & flyt: Teamkartleggingen

Kartleggingsarkitekturen

Start med å lage deg en "baseline", et utgangspunkt som du kan jobbe etter før du gjør noen endringer. Det vil hjelpe deg å forstå hvor teamet er, hvor de skal og hvor friksjon sitter akkurat nå.

Jeg har valgt å utvikle et kartleggingsverktøy, bruke en spørreundersøkelse og ha individuelle samtaler med team-medlemmer og de rundt teamet. I tillegg henter jeg ut data fra systemet selv.

Denne delen introduserer disse verktøyene som hjelper oss å se systemet, relasjoner og individet, og gi oss en helhetlig forståelse.

Kapitler i Del 0

• Din observasjon
• Teamets observasjon
• Individets perspektiv
• Det objektive systemet (kommer)

Din egen kartlegging er ditt eget perspektiv, din erfaring satt i system. Men når du sitter i eller leder teamet du leser, har du blindsoner. Derfor leser du teamet fra fire perspektiver, ett i hvert kapittel. Ingen av dem gir hele bildet alene. Når de fire viser samme mønster, kan du stole på helhetsbildet. Ser du at de har store forskjeller er det noe du kan se nærmere på.

Vil du bli en del av nettverket?

Circle of Friends er en liten vennesirkel for deg som vil praktisere bevisst liv og lederskap. Det er gratis. I vennesirkelen får du også invitasjon til å bli med i et lite Praksisrom for ledere som vil praktisere bevisst liv & lederskap. Bli med i Circle of Friends her.

Dette er måten jeg jobber på, delt som en metode du kan bruke. Vil du jobbe med flyt i eget team, book en uforpliktende samtale eller ta kontakt?