For bedrifter
Kurs i flyt, samarbeid og læring
Hvordan skaper du reell flyt i team og organisasjoner?
Gjennom dimensjonene flyt, samarbeid og læring utvikler teamet ditt ferdigheter som gir bedre balanse mellom disse dimensjonene. Alle kursene er interaktive og erfaringsbaserte gjennom praktiske øvelser og simulering. Kursene leveres som bedriftsinterne kurs.
TeamEffektivitet
For teknologiteam og høytpresterende organisasjoner
Et kurs for deg som vil utvikle både system og menneske.
Gjennom dimensjonene flyt, samarbeid og læring lærer team og organisasjoner å utvikle ferdighetene som bidrar til å skaper balanse, fart og flyt. Vi bruker Okaloa simuleringene utviklet av Patrick Steyaert og Arlette Vercammen. Simuleringene er basert på Agile Capabilities Model og gir en erfaringsbasert tilnærming til læring.
Jeg er overbevist om at vi lærer mest gjennom interaktiv erfaring hvor vi kan gjøre, føle, se og tenke. I stedet for å fylle hodet med teorier og modeller gjør vi eksperimenter, erfarer, observerer og konseptualiserer. Det gjør kompleks kunnskap tilgjengelig på en interaktiv og praktisk måte.
Friksjon og flyt
Bruk friksjon til å skape flyt
Teamet jobber hardt, og likevel uteblir leveransene. Alt er i gang, lite blir ferdig. Møtene er mange, beslutningene få, og folk begynner å gå lei. Dere har ulike metoder og rammeverk, organisert dere som produktteam og har forsøkt å implementere team topologies, likevel opplever dere mangel på flyt. Friksjon er det eneste som er konstant, og i den er det informasjon vi kan bruke.
Kursene i flyt, samarbeid og læring gir dere et språk for friksjonen og et sted å begynne. I Okaloa-simuleringene kjenner dere på kroppen hva som skjer når alle er maksimalt opptatt, og hvordan få arbeidet til å flyte. Det er dette organisasjoner egentlig ber om når de spør etter smidig kompetanse, en kultur for kontinuerlig forbedring og læring, team som tør å eksperimentere og jobbe iterativt, og en produktkultur der produktutvikling, strategi og organisering henger sammen.
Friksjonen lever i tre lag, i systemet, i relasjonene og i deg selv. Kursene arbeider med systemet. Står teamet fast i samarbeidet, går vi inn med Radical Collaboration®, og vil dere ha rådgivning i teamet over tid, bruker vi The Human Element®.
Grunnleggende kurs · RESSURS VS FLYTEFFEKIVITET
Team Flow
Én dag der teamet ditt kjenner forskjellen på å være opptatt og å levere.
Mange team har full kalender og likevel for lite som kommer i mål. Alle jobber hardt, men likevel kjennes alt tregt og leveransene uteblir.
I Okaloa Team Flow får teamet en container for læring. Dere kjører en simulering, ser hva som skjer når alle er maksimalt opptatt, og kjører den så på nytt med små endringer. Dere lærer ved å gjøre det i praksis, diskutere, reflektere og forstå prinsippene om hvordan arbeid fungerer.
Kurset passer for team innen teknologi og produktutvikling som vil ha bedre flyt og forutsigbarhet, for ledere som ser at ressursutnyttelse og leveranse ikke henger sammen, og for alle som vil bygge en kultur preget av læring og kontinuerlig forbedring. Du trenger ingen forkunnskaper.
Etter kurset vil deltakerne ha
- En felles forståelse for hvordan team og organisasjoner får bedre flyt, samarbeid og forutsigbarhet
- Innsikt i hvordan flyt og samarbeid påvirker hverandre, og hvordan det bygger læring i organisasjonen
- Konkrete begreper og prinsipper (System of Work, Agile Capabilities Model og Kanban-prinsipper) som teamet kan bruke med en gang.
Slik foregår dagen
Inntil seks timer.
- Introduksjon
- Simulering 1: Flowlab Standard
- Refleksjon, læring og teori
- Lunsjpause
- Simulering 2: Flowlab med flyt
- Refleksjon, læring og teori
Forkunnskaper
Ingen.
Avansert kurs nivå 1 · SPESIALIST VS GENERALIST I PRODUKTUTVIKLING
Competence Flow
Kompetanse som utvikles basert på behovet i utvikling av produkt.
Hvordan finner dere balansen mellom spesialister og generalister? I Competence Flow utforsker dere hvordan kompetanseutvikling henger sammen med samarbeid og læring. To runder med simulering gir rom for å prøve, reflektere og se sammenhengene i praksis.
For team og organisasjoner som vil jobbe mer strukturert med kompetanseutvikling og bygge tverrfaglig kapasitet over tid, og som vil knytte læring tettere til produktutvikling, strategi og måten arbeidet organiseres på.
Etter kurset vil deltakerne ha
- En felles forståelse for hvordan produktutvikling, strategi og organisering henger sammen med tempo, flyt og samarbeid
- Innsikt i hvordan dere kan jobbe strukturert med smidig kompetanseutvikling og bygge tverrfaglig kapasitet over tid
- En praktisk inngang til balansen mellom generalister og spesialister
Vi arbeider med produktkultur og produkttankesett, Flight Levels, Team Topologies, Agile Capabilities Model, flytprinsipper, triggere og System of Work.
Slik foregår dagen
Inntil seks timer.
- Introduksjon
- Simulering 1: Okaloa Competence Flow
- Refleksjon, læring og teori
- Lunsjpause
- Simulering 2: Okaloa Competence Flow
- Refleksjon, læring og teori
Forkunnskaper
Team Flow og kjennskap til Agile Capabilities Model.
Avansert kurs nivå 2 · FORPLIKTELSE VS USIKKERHET
Scaling Across Teams Flow
Når arbeidet må flyte på tvers av team.
Hva kan dere forplikte dere til når arbeidet er usikkert? I Scaling Across Teams Flow utforsker dere hvordan dere kan redusere usikkerhet og styrke evnen til å forplikte dere på tvers av team. Simuleringen gir en praktisk inngang til koordinering, læring og kontinuerlig forbedring.
For team og organisasjoner som vil utvikle måten de samarbeider og tar beslutninger på tvers av team, og som vil se koordinering i sammenheng med produktet, kunden og læringen som skjer underveis.
Etter kurset vil deltakerne ha
- En felles forståelse for hvordan et smidig tankesett kan skaleres på tvers av team
- Innsikt i hvordan koordinering, læring og kontinuerlig forbedring kan forankres i praksis
- Økt bevissthet om hvordan produkt- og kundeperspektivet påvirker beslutninger og samhandling
Vi arbeider med Flight Levels og System of Work på koordineringsnivå og strategisk nivå, Agile Capabilities Model og Kanban-prinsipper.
Slik foregår dagen
Inntil seks timer.
- Introduksjon
- Simulering 1: Flowlab Scaling Across Teams
- Refleksjon, læring og teori
- Lunsj
- Simulering 2: Flowlab Scaling Across Teams
- Refleksjon, læring og teori
Forkunnskaper
Team Flow, Competence Flow og kjennskap til Agile Capabilities Model.
Avansert kurs nivå 3 · Fordypningsdag
Scaling Patterns
Se mønstrene i måten dere organiserer arbeidet på.
Hvordan kan dere bruke det dere har lært i egen organisasjon? Scaling Patterns gir et dypere innblikk i Agile Capabilities Model og mønstre i organisering av arbeid. Dere arbeider med egne caser, refleksjon og diskusjon, med utgangspunkt i deres organisatoriske kontekst. Dette er en ekstra kursdag etter Scaling Across Teams Flow, og dagen er ikke simuleringsbasert, men dialog- og casebasert.
Casene forberedes i samarbeid med kunde og brukes inn i dialogen.
Etter kurset vil deltakerne ha
- En felles forståelse for mønstre i organisering av arbeid
- Innsikt i hvordan skape selvforsterkende mønstre for flyt, samarbeid å læring slik at organisasjonen kan skalere på en måte som tar hensyn til organisasjonens kontekst
- Erfaring med å bruke modellen til å gjenkjenne mønstre i eget arbeid gjennom egne caser
Slik foregår dagen
Inntil seks timer.
- Introduksjon
- Kapabiliteter og resultater
- Friksjoner og praksiser
- Lunsj
- Mønstre og skalering
- Eget case i to deler
Forkunnskaper
Team Flow, Competence Flow og Scaling Across Teams Flow.
Praktisk
Slik leveres kursene
- Bedriftsinternt kurs i deres egne lokaler, eller som bedriftsinternt åpent kurs med påmelding når organisasjonen ønsker det.
- 8 til 15 deltakere per gruppe, flere grupper kan kjøre flere runder.
- Heldagssamling på inntil seks timer, med to runder simulering, refleksjon og teori.
- Rommet trenger stor skjerm, flipover, post-its og tusjer. Resten tar jeg med.
- Kursene leveres fysisk. Digital gjennomføring kan tilbys ved forespørsel, med tillegg for lisens og teknisk tilrettelegging. Da bruker hver deltaker egen PC.
- Dere får en samtale og et uforpliktende tilbud før dere bestemmer dere.
Veien videre
Fra flyt i systemet til flyt mellom mennesker
Flyt oppstår i systemet, og den oppstår mellom mennesker. Står teamet fast og trenger et bedre samarbeid, er Radical Collaboration® veien. Vil dere ha rådgivning i teamet over tid, er det The Human Element®.
Når teamet står fast og trenger et bedre samarbeid. Psykologisk trygghet, effektivt samarbeid og interessebasert problemløsning, som bootcamp eller i teamet.
Rådgivning i teamet over tid. Teamet finner ut hvor det står, og utvikler seg til et trygt og høyt presterende team.
SYSTEMISK RÅDGIVER, FASILITATOR OG COACH
Andrea Altier
Jeg heter Andrea Altier og leverer kurs i flyt, samarbeid og læring. Jeg har holdt rundt femti Okaloa-simuleringer, og jeg liker dem fordi de snakker om arbeid slik det faktisk er. Folk ler og har det gøy underveis, og forstår noe de ikke klarte å forklare før. I kursene arbeider vi med både systemet og samspillet mellom mennesker, gjennom egen erfaring og refleksjon.
Okaloa-simuleringene og Agile Capabilities Model er utviklet av Patrick Steyaert.
Ta kontakt
Vil du finne riktig opplegg for teamet ditt?
Book en samtale på 30 minutter, så finner vi ut om dette passer for dere. Du får en uforpliktende prat og et tilbud etterpå. Å investere i samhandling og menneskelig kapasitet gir varig effekt, i leveransen og i kulturen.
[email protected] · +47 41 47 36 20
Book en samtaleBevisst liv og lederskap
Abonner på nyhetsbrevet
Få månedlig inspirasjon og refleksjoner, og invitasjoner til kurs, workshops og Circle of Friends.
Dette nyhetsbrevet er på norsk
