Kjenner du det igjen?
Det starter sjelden der det synes
Folk har sluttet å si hva de egentlig mener. Beslutninger blir tatt, men lander aldri. Møtene er høflige, men det viktigste blir sagt i gangen etterpå. Leveransene stopper opp, og ingen vet helt hvorfor. Frustrasjonen er til å ta og føle på.
Da er det sjelden prosessen det står på. Det er det som ligger under: relasjonene, kulturen og det usagte.
Fra praksis
Et team som hadde stoppet opp
Et teknisk team med dyktige fageksperter, helt utkjørt. Prosjektet hadde stoppet opp, og folk hadde sluttet å si hva de egentlig mente. Beslutningene som skulle løse floken kom aldri.
Kjenner du igjen situasjonen? Ta gjerne kontakt, så forteller jeg hvordan vi snudde det.
Ta kontaktErfaringer
«Bevisstheten om hvordan man bør samarbeide var en stor aha-opplevelse. Jeg bruker det nå i alle relasjoner, fra diskusjoner på jobb til møtet med mennesker i hverdagen.»
«Mange konflikter, både på jobb og privat, kunne vært unngått om jeg hadde kjent disse verktøyene tidligere.»
«Et tankevekkende kurs som åpnet øynene mine for sider ved kommunikasjon og samarbeid jeg ikke hadde sett før. Anbefales.»
Slik jobber jeg
Systemiske, helhetlige grep
Systemisk kartlegging
Vi kartlegger flyt, samarbeid og læring, og de menneskelige dimensjonene: inkludering, kontroll og åpenhet. Kulturen får et språk.
Felles språk
Teamet får et felles språk for sin egen dynamikk, så det usagte kan sies, og mønstrene kan sees utenfra.
Strukturgrep
Vi rydder i måten arbeidet flyter på, og skaper en systemisk endring som etablerer positive, selvforsterkende mønstre, så godt samarbeid er bygget inn i hverdagen.
Om meg
Systemisk rådgiver og fasilitator
SYSTEMISK RÅDGIVER ANDREA ALTIER
Jeg hjelper team å skape flyt i samarbeidet, i relasjonene og i lederskapet
Som systemisk rådgiver kombinerer jeg systemisk, relasjonell og kulturell veiledning. Jeg har gått fra å utvikle systemer og skrive kode til å jobbe med mennesker, kultur og lederskap, og jeg bruker den dobbelte bakgrunnen til å se både strukturen i arbeidet og det menneskelige som bærer det.
Når teamet får et felles språk for sin egen dynamikk, kan det usagte sies, og mønstrene kan sees utenfra. Det er der godt samarbeid begynner i praksis.
Sertifisering: Sertifisert coach (CPCC), The Human Element® Licensed Practitioner (LHEP). Radical Collaboration®, Certified Enterprise (ICP-ENT) & Agile Team Coach (ICP-ACC)
«Bevisstheten om hvordan man bør samarbeide var en stor aha-opplevelse for meg.»
Neste steg
Book en uforpliktende samtale
Vi ser på situasjonen i teamet deres. Jeg kan gjøre en systemisk kartlegging av flyt, samarbeid og læring, pluss kulturen som bærer det hele. Du går uansett fra samtalen med en klarere forståelse av hva som skjer.
Book en uforpliktende samtale
Se hvordan jeg jobber
Ikke klar for en samtale ennå? Se et par av videoene mine.
Kulturelle soner
Lær hvordan rød, rosa og grønn kultursone påvirker samarbeid, trygghet og resultater i team og organisasjoner.
- I rød sone går vi i forsvar
- I rosa sone later vi som alt er greit
- I grønn sone har vi åpenhet og ærlige samtaler, også når det er krevende
Disse sonene hjelper deg å sette ord på hva som skjer i teamet og hvordan du kan bevege deg mot grønn sone, der samarbeid og flyt oppstår.
Hva betyr egentlig åpenhet?
Lær hvordan åpenhet og selvinnsikt skaper tillit og bedre samarbeid. I denne videoen deler jeg en refleksjon om Radical Collaboration® og The Human Element® – metoder som hjelper deg å bygge psykologisk trygghet, håndtere konflikter og utvikle relasjoner som varer.
Nyhetsbrev
Abonner på nyhetsbrevet
Refleksjoner, innsikt og invitasjoner til kurs og samlinger innen Conscious Living & Leadership og Radical Collaboration®. For deg som vil utvikle deg selv, ditt team og din ledelse.
Dette nyhetsbrevet er på norsk
