Om AI-teamet mitt og manglende ærlighet

Conscious Living & Leadership Nyhetsbrev

Siden sist har jeg fått mitt nye AI-team opp å gå. Det er utrolig spennende å se at de håndterer admin-oppgaver i bakgrunnen, mens jeg fokuserer på det jeg brenner for: mennesker og de valgene vi tar.

Akkurat nå hjelper jeg et mellomlederteam med å tette gapet mellom strategi og utførelse. Ved å kartlegge beslutningsflyten deres ser vi raskt hvor det stopper opp. Selv om vi ikke er helt ferdige, ser jeg allerede det samme mønsteret som jeg har møtt så mange ganger før.

Flyt stopper opp når vi står fast på posisjoner og ikke åpner opp om egne underliggende behov i det øyeblikket beslutningen tas

Når vi ikke tør å si hvor skoen faktisk trykker, begynner vi å gå i sirkler. Vi snakker forbi hverandre, kostnadene øker og leveransene uteblir. Det begynner å smerte, men mønsteret er vanskelig å bryte alene. Ofte er det en blanding av ytre faktorer som prosesser, og indre faktorer som relasjoner og alt det som forblir usagt.

Jeg har utviklet et diagnoseverktøy som hjelper team med å se nettopp dette. Det er en kartlegging for dere som vet at noe må gjøres, men som trenger hjelp til å se nøyaktig hva det er. Svar meg gjerne på denne e-posten om du vil ha en uforpliktende prat om hva som stopper flyten i ditt team eller i din egen ledelse. Jeg leser og svarer alle.

Varm hilsen,
Andrea

🫟 PS: Jeg har lansert en podcast! Den handler om personlig beslutningsflyt og hvordan du finner frem til det som faktisk er sant for deg. Du kan lytte på Spotify eller se episoden på YouTube hvis du foretrekker video.