Friksjon & flyt

For teknologiledere og -team som vil bygge noe som bærer seg selv

I lang tid har organisasjoner og team forsøkt å optimalisere for flyt. I det agile landskapet har vi beveget oss fra eXtreme Programming til Scrum, Kanban, LeSS, SAFe, før vi nå vender fokuset tilbake til produktorientering og verdi for kunden. Vi organiserer oss etter Team Topologies, bruker konsepter som Flight Levels, og det neste blir agentisk samhandling.

Det som er konstant i systemet, er friksjon, noe vi må forholde oss til.

Min erfaring strekker seg over snart tre tiår fra produktutvikling i teknologibransjen, hvor jeg jobbet i team som utvikler i ti år, før jeg gikk over til å lede team eller coache ledere og team. Jeg har sett over tid at vi oftest tyr til prosess eller metode for å håndtere friksjon, og lenge trodde jeg at det var rett. Men det adresserer bare én side av saken og gir liten eller ingen plass til det mellommenneskelige, relasjonelle og individuelle.

Denne innsikten ledet meg til en ny vei, der verktøykassen ble utvidet og det «usynlige rommet» ble inkludert. For noen år siden tok jeg selv steget ut i det usynlige rommet og startet for meg selv. Det har gitt meg et utside-perspektiv og gjennom arbeid med team har disse erfaringene blitt til Friksjon & flyt, linsen jeg selv bruker når jeg jobber med team, hvor jeg ser tre lag samtidig: system, relasjon og deg selv. I disse refleksjonene gir jeg deg praktiske, konkrete grep jeg selv tar når jeg jobber med team. Det er en måte å lese et team på, enten du leder det, coacher det, eller står midt i et som har kjørt seg fast.

Bak ligger tankemodellen Bevisst Liv & Lederskap, som gir deg en helhetlig og integrert tilnærming gjennom et tankesett som hjelper deg å bruke friksjon til å skape flyt på alle de tre nivåene; systemet (Kaizen), relasjonen (Ningenryoku) og deg selv (Kokoro). 

Formelen for flyt er derfor: Kaizen + Ningenryoku + Kokoro = Flyt

Du kan lese artiklene fra start som en bok, eller gå rett inn i elementer som interesserer deg, bruk den som et oppslagsverk. Du vil se mer etterhvert som jeg legger til.

Innhold

Innledning

Tre lag av flyt

Del 0 - Teamkartleggingen

Din observasjon

Teamets observasjon

Individets perspektiv

Det objektive systemet (kommer)

Vil du bli en del av nettverket?

Circle of Friends er en liten vennesirkel for deg som vil praktisere bevisst liv og lederskap. Det er gratis. I vennesirkelen får du også invitasjon til å bli med i et lite Praksisrom for ledere som vil praktisere bevisst liv & lederskap. Bli med i Circle of Friends her.

Dette er måten jeg jobber på, delt som en metode du kan bruke. Vil du jobbe med flyt i eget team, book en uforpliktende samtale eller ta kontakt?